A gestão de pessoas, também conhecida como gestão de recursos humanos, é uma função essencial em empresas que se concentra no gerenciamento eficaz e estratégico das pessoas que trabalham na empresa. 

Ademais, a gestão de pessoas abrange uma série de atividades e processos que visam recrutar, desenvolver, motivar, reter e gerenciar o desempenho dos funcionários para atingir os objetivos organizacionais. Aqui estão alguns aspectos importantes da gestão de pessoas:

Um dos aspectos importantes da Gestão de Pessoas é o Desenvolvimento e Treinamento, que inclui o desenvolvimento contínuo dos funcionários por meio de programas de treinamento, workshops, mentoria e oportunidades de aprendizado.

Em que aprimora as habilidades e competências dos funcionários, preparando-os para assumir novas responsabilidades e avançar em suas carreiras.

Outro aspecto da Gestão de Pessoas é a Avaliação de Desempenho, é uma parte crucial da gestão de pessoas, envolve a definição de metas, objetivos claros, o monitoramento do desempenho dos funcionários ao longo do tempo, a realização de avaliações formais para fornecer feedback e identificar áreas de melhoria.

QUAIS OS DESAFIOS NA GESTÃO DE PESSOAS EM 2024?
 
Apesar dos objetivos positivos que a Gestão de Pessoas oferece, os empregadores têm enfrentado inúmeros desafios de gestão de recursos humanos nos últimos anos e cada ano parece trazer mais do que o anterior. 

É importante saber que a Gestão de Pessoas é uma área em constante transformação, mudam os cenários sociais, as tecnologias se renovam, as pautas mudam a todo momento e cada geração tem suas próprias características, bem como cada pessoa é única e não necessariamente se enquadra nos moldes preestabelecidos.

Assim, é necessário atenção para alguns desafios que podem ser enfrentados em 2024, vejamos alguns desafios para este ano:

Tecnologias para o Departamento Pessoal;
Primeiramente em relação a privacidade de dados, emerge como um desafio crucial para o Departamento Pessoal em 2024, impulsionada pelo contínuo aprimoramento de ataques cibernéticos e pela necessidade de conformidade com regulamentações como a LGPD;
A inteligência artificial, uma das maiores tendências para DP, é uma área da ciência da computação que visa estudar e desenvolver dispositivos que simulem o raciocínio humano. Dessa forma, as máquinas são capazes de perceber padrões, tomar decisões e resolver problemas de forma autônoma. 
Saúde mental: a saúde mental tornou-se o principal desafio para a Gestão de Pessoas. O mundo corporativo, portanto, tem voltado suas atenções para a saúde mental, cobrando relações mais saudáveis com o trabalho.

O Ministério da Saúde do Brasil, inclusive, atualizou a lista de doenças relacionadas ao trabalho após 24 anos. A Síndrome do Burnout, também conhecida como esgotamento profissional, a ansiedade e a depressão foram incluídas na listagem da Portaria GM/MS nº 1999.

Prática de ESG: ESG é um conjunto de padrões e boas práticas que visa definir se uma empresa é socialmente consciente, sustentável e corretamente gerenciada.  Está cada vez mais relevante, mas as empresas ainda estão tendo dificuldades para engajar ações estratégicas. 

Isso acontece por uma falta de compreensão de que essas ações precisam estar alinhadas, as práticas de capacitação, desenvolvimento e saúde mental, cultura organizacional e engajamento precisam ser tratadas em conjuntos.

QUAIS AS TENDÊNCIAS PARA A GESTÃO DE PESSOAS? 

Muitos pontos são citados por especialistas na área de Gestão de Pessoas, a rotina de uma empresa vem mudando a cada dia, principalmente devido a pandemia da convid-19, como a adoção do trabalho remoto. 

A Great Place To Work, que é uma empresa de consultoria para empresas que querem as pessoas no centro de suas estratégias de negócios — em parceria com o Ecossistema Great People — lançou o Relatório Tendências Gestão de Pessoas em 2024.

Segundo o Relatório A lista apresenta aquelas que serão as principais tendências do setor, com foco no desenvolvimento de lideranças, fortalecimento da cultura organizacional e engajamento das pessoas colaboradoras.

Os itens mais votados e selecionados como as prioridades para a Gestão de Pessoas em 2024 foram, em ordem:

desenvolvimento/capacitação da liderança;
cultura organizacional;
engajamento das pessoas;
comunicação interna;
saúde mental;
experiência do colaborador;
novas políticas/formatos de trabalho;
marca empregadora;
digitalização de processos e ferramentas de RH;
transformação digital;
diversidade e inclusão;
princípios da ESG;
People Analytics.

Em resumo, a gestão de pessoas é uma função estratégica e multifacetada que visa atrair, desenvolver, motivar e reter talentos dentro da organização. Uma gestão eficaz de pessoas contribui significativamente para o sucesso e a competitividade de uma empresa no mercado.

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